Le bien-être
de nos
collaborateurs
La sécurité, la santé, le bien-être, et l'encouragement de l'esprit solidaire de nos collaborateurs sont des préoccupations de tous et à tous les niveaux de l'organisation.
Le Groupe Savencia rassemble des entreprises à taille humaine unies par une culture forte qui guide leurs actions et les comportements de ses collaborateurs. Le bien-être, la préservation de l’intégrité physique et la santé des femmes et des hommes qui travaillent dans et pour le Groupe sont la priorité de tous et à tous les niveaux de l’organisation.
Améliorer la qualité de vie au travail et développer les compétences
La qualité de vie au travail est un facteur clé d’attractivité et de rétention des collaborateurs. Cette dimension de la politique RH devient particulièrement importante dans le contexte de plein emploi.
Nous attachons une grande importance à la qualité de vie au travail et aux relations sociales, source d’épanouissement et de performance durable.
Quelques chiffres
- 10 années consécutives de certification Top Employeur Europe
- 15 années consécutives de certification Top Employeur France
- 81,4% des collaborateurs formés dans l’année 2023 (effectif inscrit)
95,6%
des filiales ont réalisé une enquête d’opinion interne Great Place to Work sur les 3 dernières années
Garantir la sécurité de nos collaborateurs
Il y a bientôt 15 ans, le Groupe a mis en œuvre la démarche « La SÉCURITÉ, c'est NOTRE affaire » qui s'appuie sur une charte de la Sécurité et de la Santé au Travail et qui soutient notre objectif de tendre vers le zéro accident de travail pour tous les collaborateurs, dans toutes les filiales, usines et dépôts logistiques.
Cette démarche s’appuie sur le réseau des préventeurs sécurité des filiales à travers le monde, ainsi que sur différentes instances de partage et de décision, afin d’ajuster les priorités d’action.
48%
de filiales sans accident avec arrêt
Favoriser l’engagement solidaire des collaborateurs
Que ce soit à travers le Fonds de dotation "Bien Nourrir l'Homme" lancé en 2010, ou l'accompagnement des salariés dans des initiatives solidaires, nous encourageons les filiales et leurs collaborateurs à s’impliquer dans des projets associatifs au niveau local, en adéquation avec leur ancrage territorial.
65,9%
de nos filiales soutiennent au moins une action de solidarité en 2023
Focus sur notre Fonds de dotation
Le Fonds de dotation Bien Nourrir l'Homme du Groupe Savencia œuvre en faveur d'une alimentation durable et solidaire. En soutenant les initiatives de ses collaborateurs, le fonds concentre ses actions autour de trois principaux domaines d'intervention. Il s'engage à :
- promouvoir l'accès à une alimentation suffisante et de qualité,
- encourager l'éducation alimentaire ,
- contribuer au développement d'infrastructures agricoles durables de proximité.
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
La Charte Éthique du Groupe rappelle que « le respect des personnes » et « l’égalité des chances » sont des piliers de notre culture. Dans cet esprit, des accords sont signés et des démarches mises en œuvre afin de favoriser l’insertion des jeunes, l’emploi et le maintien de personnes en situation de handicap et l’égalité femme-homme.
Nous nous attachons à promouvoir l’égalité femmes-hommes, sous plusieurs axes, qu’il s’agisse de qualification, de formation, de rémunération ou encore d’évolution de carrière.
45,5%
des femmes parmi les managers
Savencia contribue aux objectifs de développement durable de l’ONU
ensemble un monde
plus durable En savoir plus sur la démarche RSE
